Na sexta reunião de negociações da revisão salarial para 2015, a CNS/Fiequimetal conseguiu demover a empresa da posição em que esta se encontrava e, dessa forma, criar as condições suficientes para o estabelecimento do acordo, que tem aplicação a partir de 1 de Fevereiro de 2015, data da entrada em vigor do ACT.
27.4.2015
Foi alcançado o aumento de um por cento na tabela salarial e igual percentagem nos valores de referência previstos no Acordo Colectivo de Trabalho, Anexo II, com arredondamento ao euro superior.
As rubricas de expressão pecuniária, subsídio de alimentação, remuneração de antiguidade e valores máximo e mínimo do subsídio de turnos são igualmente actualizadas em um por cento, com arredondamento ao cêntimo superior.
Na informação sobre o resultado da reunião de 21 de Abril, a comissão negociadora sindical da Fiequimetal refere ainda que ficou assente atribuir a todos os trabalhadores um prémio, pago de uma só vez, no valor de 185 euros, e ainda, a título de distribuição de lucros, um valor equivalente a 50 por cento da remuneração-base mensal. Aos trabalhadores abrangidos pelo n.º 1 da cláusula 108.ª do ACT, aplica-se ainda a remuneração por antiguidade para o cálculo dos 50%.
Os critérios para atribuição do prémio e distribuição de lucros são: avaliação de desempenho positiva; seis meses de trabalho efectivo em 2014; não ter faltas injustificadas.
Ver também:
- Informação N.º 7 aos trabalhadores das empresas do Grupo REN
- REN tem condições para mais (20.4.2015)
- REN evidencia incapacidade (10.4.2015)
- REN mantém valor insuficiente (27.3.2015)
- REN ainda ficou aquém do necessário (20.3.2015)
- REN começa com 0,3 (14.3.2015)
- Na REN começa revisão salarial (6.3.2015)
