Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas - CGTP-IN

REN-arquivoNa última reunião com os sindicatos, dia 21, a Administração da REN reconheceu a boa vontade negocial destes, subindo ligeiramente, de 2,9 para 3,3 por cento, a sua proposta de actualização da tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária, e passou o aumento salarial mínimo de 60 para 70 euros.
24.3.2024

 

A Comissão Negociadora da Fiequimetal (SIESI, SITE Norte, SITE Sul e SITE CSRA), ao dar esta informação aos trabalhadores, refere que congratulou a empresa pelo avanço, mas voltou a frisar que os trabalhadores necessitam de melhorar o seu nível de vida e não vêem com bons olhos a perda de poder de compra. Ora, esta proposta da Administração continua abaixo da inflação de 2023 (4,38 por cento).

A proposta sindical não foi alterada, mas a CNS/Fiequimetal comprometeu-se a analisar a evolução das posições patronais, traçando a melhor estratégia para que seja possível atingir um acordo.

Foi recordada a sensibilidade dos trabalhadores e das comissões negociadoras, ao darem acordo nos anos anteriores, não deixando de reconhecer os valores inferiores à inflação. Espera-se que a Administração tenha esse facto em consideração.

A próxima reunião de negociação da tabela salarial ficou marcada para dia 04 de Abril, às 10h30.

 

Anos a perder

Na reunião anterior, a 14 de Março, perante a insistência da Administração em manter uma proposta insuficiente, a CNS/Fiequimetal recordou os factos objectivos que justificam o sentimento de perda de poder de compra, patente no último plenário de trabalhadores: desde 2021, a percentagem média da actualização salarial ficou sempre abaixo da inflação e da subida do salário mínimo nacional, mas os lucros da REN tiveram forte crescimento.

 

Ver também
Comunicado «Demos “um sinal” de vontade negocial, levámos uma miniatura!» (22.3.2024)
Comunicado «REN procura “um sinal”» (14.3.2024)
REN com lucros milionários mudará proposta salarial? (13.3.2024)

 

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